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雙創(chuàng )小檔案

三番五次的創(chuàng )業(yè)之路

只要不放棄，創(chuàng )業(yè)不會(huì )失敗。

2006年，還在大學(xué)里的李旭光在學(xué)校里開(kāi)了一個(gè)冷飲店，談及第一次創(chuàng )業(yè)他說(shuō)僅僅因為看到一個(gè)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功的案例。“我當時(shí)覺(jué)得自己可以把他的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷復制下來(lái)。”

上課之余，李旭光精力都在冷飲店，然而僅僅三個(gè)月，第一次創(chuàng )業(yè)因暑假的到來(lái)便維持不下去?？偨Y這段經(jīng)歷時(shí)他說(shuō)：“選址、經(jīng)營(yíng)、宣傳、服務(wù)，自己什么都不懂，失敗其實(shí)是必然，不過(guò)它是我未來(lái)創(chuàng )業(yè)成功的一塊鋪路石。”

李旭光|金能電力董事長(cháng)

很多大學(xué)生在大學(xué)幾年的狀態(tài)非常糟糕，迷茫、游戲、得過(guò)且過(guò)，蹉跎了很多寶貴的時(shí)光。然而有著(zhù)清晰目標的李旭光沒(méi)有放過(guò)任何一種成長(cháng)的可能。“那時(shí)候我賣(mài)過(guò)玫瑰花、光盤(pán)、在KTV兼職，還組織學(xué)生在校園中賣(mài)電話(huà)卡，通過(guò)兼職活動(dòng)快速豐富自己的社會(huì )閱歷。”

2008年，李旭光再出發(fā)，跟合伙人選擇了創(chuàng )業(yè)培訓。公司經(jīng)營(yíng)僅半年后，便因為虧損和分歧倒閉了。付出了很大熱情的他心有不甘，“當時(shí)我們提供的內容還是非常好的，然而卻因為大市場(chǎng)的原因并未成功。” 

人常說(shuō)：不撞南墻不回頭，李旭光是撞了墻也不回頭，在創(chuàng )業(yè)這條路上，盡管已經(jīng)失敗多次，仍打算一直走到底。用他自己的話(huà)就是：“我從沒(méi)想過(guò)坐班，創(chuàng )業(yè)就是我的未來(lái)。”

李旭光|金能電力董事長(cháng)

幾起幾落，李旭光收獲了很多，他深知創(chuàng )業(yè)要瞄準需求，解決市場(chǎng)痛點(diǎn)的產(chǎn)品，把想法付諸行動(dòng)，有收效后快速復制，就有成功的可能。

直到2011年，李旭光從朋友那接觸到電力工器具行業(yè)。與大多數人不同的是，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間對行業(yè)和運營(yíng)模式的了解，他就意識到傳統的發(fā)展模式已經(jīng)遠遠不能適應電力設備的進(jìn)一步發(fā)展，恰巧當時(shí)互聯(lián)網(wǎng)興起不久，或許是行業(yè)未來(lái)的方向。

說(shuō)干就干。半年多的時(shí)間，李旭光沒(méi)日沒(méi)夜的盯著(zhù)電腦。“一下要注冊近100個(gè)網(wǎng)站，每個(gè)網(wǎng)站每天都要更新幾次。”辛苦并沒(méi)有白費，在不斷接到網(wǎng)上客戶(hù)的電話(huà)咨詢(xún)后，他知道機會(huì )來(lái)了。

李旭光|金能電力董事長(cháng)

不做猶豫。李旭光創(chuàng )辦石家莊金能電力設備有限公司，招兵買(mǎi)馬入駐石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院的創(chuàng )業(yè)孵化基地，雖然僅20多平的辦公室，好在創(chuàng )業(yè)之路又開(kāi)始了。
 

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的崛起，給了李旭光機會(huì )，他將其與傳統電力工器具行業(yè)相結合，金能電力得以快速發(fā)展。“成立之初，網(wǎng)絡(luò )渠道占到我們整體銷(xiāo)售的95%，是互聯(lián)網(wǎng)讓我們看到了希望，才有公平競爭的機會(huì )。” 

經(jīng)過(guò)近八年發(fā)展，如今的金能電力在李旭光的帶領(lǐng)下人才濟濟、實(shí)力雄壯，早已成為了中國電力工器具設備制造業(yè)的巨頭。員工也已從最初打天下的幾個(gè)人擴展到如今的近三百人，產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)億，掛牌上市，這些都是創(chuàng )業(yè)成功的佐證。

2016年6月29日

金能電力在石家莊股權交易所掛牌

對于未來(lái)保持行業(yè)領(lǐng)先的秘訣，在李旭光看來(lái)非常簡(jiǎn)單，那就是做滿(mǎn)足客戶(hù)需求的產(chǎn)品和厚道的服務(wù)。

解決客戶(hù)問(wèn)題，滿(mǎn)足客戶(hù)需求。在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，李旭光投入了巨大的精力，高新技術(shù)企業(yè)認定，特設新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，以市場(chǎng)為導向，不斷研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，截止目前金能電力資質(zhì)技術(shù)人員達30多人，擁有各項專(zhuān)利44項，1200多個(gè)產(chǎn)品型號。

金能電力榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”、“科技型中小企業(yè)”等多項榮譽(yù)

為了讓產(chǎn)品更美觀(guān)、功能更能滿(mǎn)足客戶(hù)的使用，金能電力還同深圳一家知名工業(yè)設計公司合作，把產(chǎn)品升級改進(jìn)。更可貴的是，在八年多的時(shí)間里，金能電力實(shí)現70000次安全零事故，逐步成為更多客戶(hù)值得信賴(lài)的電力工器具產(chǎn)品供應商和行業(yè)的引領(lǐng)者。

急客戶(hù)之所急，解客戶(hù)之所需。李旭光說(shuō)：“有一次，客戶(hù)著(zhù)急用一批警示帶，今天訂貨，明天就要用，非常急，我們的人員連夜去工廠(chǎng)催貨并把貨拉到了機場(chǎng)，在機場(chǎng)加工完直接送上飛機，最終貨品能夠及時(shí)送達，客戶(hù)滿(mǎn)意度非常高。” 

也正是因為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，才讓金能電力和國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國石油、中國石化、南水北調、中國大唐集團、長(cháng)江三峽公司、包鋼集團等大型企事業(yè)單位建立了長(cháng)期合作關(guān)系，截止目前金能電力的總簽訂客戶(hù)數已超10000家。

金能電力榮獲河北96315“誠信經(jīng)營(yíng)示范單位”、“重合同守信用單位”、“AA級信用企業(yè)”

李旭光還建立金能電力工器具“一站式采購”的創(chuàng )新平臺，讓客戶(hù)從下單到取貨都有一對一的貼心服務(wù)。同時(shí)在行業(yè)內率先提出90天質(zhì)量問(wèn)題無(wú)條件退貨的服務(wù)保證。此外，金能電力還與中國人民保險公司合作，為客戶(hù)提供最權威最優(yōu)質(zhì)的保險承諾。

與時(shí)下追逐高收益的企業(yè)不同，穩健經(jīng)營(yíng)，重信譽(yù)，是李旭光崇尚的經(jīng)營(yíng)理念。“我不認為獲得財富是衡量創(chuàng )業(yè)成功的指標。”在他眼中，一個(gè)成功企業(yè)的使命，要持續不斷為客戶(hù)提供價(jià)值、為行業(yè)貢獻價(jià)值、為國家創(chuàng )造價(jià)值，要為員工和客戶(hù)負責，

同時(shí)承擔起相應的社會(huì )責任。”

金能電力企業(yè)宣傳片

讓員工成為企業(yè)的主人

走進(jìn)金能電力，能強烈的感受這家公司的文化。溫暖、富有人情味，不會(huì )讓外部人員感受任何壓抑、冷漠和不適。創(chuàng )始人李旭光希望團隊的生活一天比一天好，在工作中有價(jià)值有升華。走進(jìn)金能電力，能強烈的感受這家公司的文化。溫暖、富有人情味，不會(huì )讓外部人員感受任何壓抑、冷漠和不適。創(chuàng )始人李旭光希望團隊的生活一天比一天好，在工作中有價(jià)值有升華。

李旭光|金能電力董事長(cháng)

“快樂(lè )奮斗、輕松賺錢(qián)、瀟灑生活是我們的員工綱領(lǐng)。搭好平臺，讓員工分享公司快速穩健發(fā)展的成果，實(shí)現夢(mèng)想，也是我的追求。” 

“員工”變身“主人”。2016年，金能電力進(jìn)行了股改，成為了石家莊市股交所上市企業(yè)，同樣令人高興的是曾身為初級員工的張雷成為了金能電力的股東。

張雷|現任金能電力副總經(jīng)理

一個(gè)8年前來(lái)到金能電力的內向年輕人，為何深受公司青睞？用張雷自己的話(huà)就是：“在金能，只要你敢想，敢干，平臺就會(huì )給你機會(huì )。”

“優(yōu)秀人才在金能電力不會(huì )被埋沒(méi)，張雷從初級員工到扛起整個(gè)部門(mén)的產(chǎn)品負責人，金能及金能的客戶(hù)見(jiàn)證了他的成長(cháng)。在這里不僅僅是工作，還會(huì )得到成功感、幸福感。”李旭光說(shuō)道。

2012年，帶著(zhù)迷茫加入金能電力的90后高貝貝，目前已然是公司的營(yíng)銷(xiāo)總監。“初到金能電力，我并不清楚能做什么，非常感恩公司的包容文化，愿意接納和精心培養像我一樣的菜鳥(niǎo)，每一次突破都讓我變得充滿(mǎn)信心和動(dòng)力。金能能沉淀下來(lái)越來(lái)越多愿意拼搏的年輕人，是因為大家能體會(huì )到自己的成長(cháng)。”

90后高貝貝|現任金能電力營(yíng)銷(xiāo)總監

舍得為員工花錢(qián)，才是一個(gè)老板最有情懷的表現。金能電力在薪資待遇上極具競爭力，提高普通收入之余，李旭光還提供了很多外出學(xué)習的機會(huì )，讓員工接觸外面的世界和先進(jìn)的管理思想。

6年的時(shí)間，高貝貝從一名普通90后員工到管理近百人的營(yíng)銷(xiāo)總監，她同金能電力一起發(fā)生“翻天覆地”的變化。“2015 年金能電力出資2萬(wàn)元，讓我參與了“系統運營(yíng)官”的課程，得到一次完美的提升，開(kāi)拓了一種新的思維方式，金能的文化不是空口號，是從心而發(fā)，務(wù)實(shí)與創(chuàng )新并行。”

與此同時(shí)，李旭光還通過(guò)各種方法提高員工的幸福指數。“我們采用了內部的貨幣制度，員工通過(guò)各種優(yōu)異表現獲得品牌分，有成績(jì)可以獲得金能幣，金能幣還可以與人民幣進(jìn)行不低于1:1兌換，這樣大家可以當做一種游戲參與進(jìn)來(lái)。”

“2018年年底我們給優(yōu)秀員工發(fā)的福利是3萬(wàn)奢侈品大禮包+2000父母養育金，因為讓人開(kāi)心就是送給他自己想要但不舍得去買(mǎi)的東西，我們只是想讓員工擁有更好的品質(zhì)生活。”

為優(yōu)秀員工頒獎|3萬(wàn)奢侈品大禮包

辦公室病，辦公室解決。金能電力每周五的活動(dòng)時(shí)間，讓大家能在工作之余舒展一下筋骨，放松一下心情，以更飽滿(mǎn)的精神面貌投入到工作崗位中，它不僅僅是志同道合的職工共同參加的一項體育運動(dòng)，更是加強團隊建設和部門(mén)間交流的一道橋梁。

說(shuō)起原因，李旭光心有余悸：“之前有一個(gè)90后的員工在上班的時(shí)候臉突然耷拉下來(lái)，動(dòng)不了，半塊身體癱了，當時(shí)把大家都嚇一跳，趕緊送醫院后發(fā)現是有一塊動(dòng)脈堵塞?，F代工作生活中，人們太缺乏運動(dòng)，久坐不起，周五的運動(dòng)發(fā)起以來(lái)，大家的身體素質(zhì)和精神面貌大大改善。”

一年之計在于春，一日之計在于晨。每天來(lái)到金能都聽(tīng)到動(dòng)人的歌曲，李旭光用一種別開(kāi)生面的方式，鼓舞同事們共同迎接新一天的到來(lái)。早會(huì )上笑話(huà)、唱歌、跳舞不斷，歡樂(lè )之余讓整個(gè)團隊有了團結向上的氛圍，使每一位“家人”相互了解，徹底打開(kāi)身體，展現最好的狀態(tài)。“這些活動(dòng)是我們企業(yè)文化中重要的一部分，讓員工快樂(lè )奮斗、輕松賺錢(qián)是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。”

金能電力大集體

除了金能電力董事長(cháng)，李旭光還有另外三個(gè)身份——石家莊高新區創(chuàng )業(yè)導師、黑馬會(huì )石家莊分會(huì )秘書(shū)長(cháng)、“河北省創(chuàng )業(yè)幫扶工程創(chuàng )業(yè)指導專(zhuān)家”。他非常樂(lè )于幫助正走在“創(chuàng )業(yè)”道路上的年輕人。“幫別人的的同時(shí)也在捋順自己的思路。”對于正在成長(cháng)路上的年輕人，他給出了自己的建議。“自信出奇跡，你要相信自己的能力，然后找到屬于自己的世界，金能電力歡迎有志青年加入。”

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